Neurodiversiteetti ei ole vain yksilön asia – erilaiset aivot saavat työyhteisön kukoistamaan

Neurodiversiteetti ei ole pelkkä yksilön ominaisuus, se voi olla koko työyhteisön voimavara. Coronarian Sinulla on väliä -podcast-jaksossa Rovio kertoo, miten peliyhtiössä on otettu käyttöön konkreettisia keinoja neurokirjon huomioimiseksi. Tarkastelemme jaksossa myös aivojen kuormituksen hallintaa toimintaterapian näkökulmasta.

Miten neurokirjon ihmiset voivat paremmin työelämässä? Entä mitä tapahtuu, kun työyhteisö alkaa ymmärtää erilaisia tapoja ajatella, toimia ja kokea maailmaa? Mikko Kuustosen johdolla ääneen pääsevät Rovion viestintä- ja PR-päällikkö Henrietta Lehtonen sekä Coronarian toimintaterapeutti Elsa Wahlman. He avaavat konkreettisia keinoja, joilla neurodiversiteettiä voidaan huomioida työpaikoilla ja miksi se kannattaa.

Maagisia pelejä syntyy, kun ihmisillä on hyvä olla, kiteyttää Lehtonen.

Rovio on kansainvälinen peliyhtiö, jossa työskentelee ihmisiä 58 eri kansallisuudesta. Kun pelien on resonoitava miljooniin ihmisiin, tarvitaan monenlaisia aivoja. Neurodiversiteetti ei ole pelkkä taustatekijä, se on osa luovuutta, innovointia ja työhyvinvointia.

Yrityksessä on panostettu tietoisuuden lisäämiseen, tuotu keskittymistä parantavia stimmausvälineitä, hiljaisia tiloja, vastamelukuulokkeita ja neuroinklusiiviset palaverikäytännöt osaksi arkea. Työntekijöillä on lupa pitää videoneuvotteluissa kamera kiinni ja intrassa jaetaan omia tarinoita siitä, miten neurokirjo näkyy arjessa.

Kun tieto lisääntyy, syntyy hyväksyntää ja työyhteisössä voidaan ennaltaehkäistä konflikteja, toteaa toimintaterapeutti Elsa Wahlman Coronarialta.

Roviolla DEI (Diversity, Equity, Inclusion) ei ole vain strategia, vaan tapa tehdä tilaa ihmisyydelle.

Kun ihmiset pystyvät tulemaan töihin kokonaisina omana itsenään, he pystyvät antaman parhaan mahdollisen panoksen ja heillä on hyvä olla, tiivistää Lehtonen.

Wahlman muistuttaa, että neurodiversiteettiä huomioivat käytännöt eivät hyödytä vain diagnoosin saaneita, vaan koko työyhteisöä. Oli kyse stimmausvälineistä, kauppalistoista tai työpäivän aloitusajan joustosta. Toimintaterapiassa syntyy yksinkertaisia, edullisia ja tehokkaita ratkaisuja, jotka voivat muuttaa arjen suunnan.

Kuormitusta hallitaan myös sitä kautta, kun ei tarvitse olla sitä mitä ei ole, Wahlman toteaa.

Podcast-jakso tarjoaa käytännön esimerkkejä siitä, miten neurodiversiteettiä voidaan huomioida työelämässä ja miksi se on koko työyhteisön etu. Keskustelu tuo konkreettisia näkökulmia neurodiversiteetin näkemiseen työelämän valttikorttina ja ottaa kantaa siihen, miksi asiasta kannattaa puhua juuri nyt.

Sinulla on väliä -podcast on kuunneltavissa

• Coronarian verkkosivuilla osoitteessa coronaria.fi/podcast
• Spotifyssa >
• YouTubessa >

Lisätietoja ja haastattelupyynnöt:

Niina Sintonen
Viestintäpäällikkö
040 582 4007
niina.sintonen[at]coronaria.fi