Paljonko Kiila-kuntoutus maksaa?
Kuntoutus on Kelan rahoittama ja organisaatioille maksuton. Työnantajalle syntyy kustannuksia lähinnä työajasta ja mahdollisista sijaisjärjestelyistä.
Kuinka pitkä Kiila-kuntoutus on?
Kiila-kurssi itsessään kestää vuoden ja seurannan kanssa max. 1,5 vuotta.
Tarvitseeko työntekijällä olla diagnoosi?
Voidakseen hakea Kiila-kuntoutukseen työntekijällä tulee olla asianmukainen diagnoosi ja lääkärin kirjoittama B-lausunto, josta ilmenee kuntoutustarve. Työterveydessä voidaan arvioida tilanne ja ohjata tarvittaessa jatkotutkimuksiin.
Toteutuuko kuntoutus työajalla?
Kuntoutuspäivät ovat jaksottaisia ja ennakoitavissa, ja niistä sovitaan työnantajan kanssa. Työnantaja määrittää kuntoutuksen palkallisuuden. Mikäli kuntoutus on palkallista aikaa, maksaa Kela kuntoutusrahaa työnantajalle.
Kuinka nopeasti kuntoutus voi alkaa?
Arvioinnissamme käymme läpi tilanteen ja annamme arvion aikataulusta. Organisaation hakiessa Kiila-kurssia, päätös tulee lähes välittömästi. Kuukauden sisällä päätöksestä pidämme suunnittelupalaverin ja tämän jälkeen 4-6 kk sisällä kuntoutus alkaa.
Voiko organisaatiosta useampi työntekijä osallistua Kiila-kuntoutukseen?
Kiila-kurssille voi osallistua max. 8 henkilöä. Minimi osallistujamäärä on 5 henkilöä, jotta räätälöity Kiila-kurssi organisaatiolle voidaan järjestää. Mikäli osallistujia on vähemmän, voivat työntekijät hakea mukaan Yksilö-Kiilaan.
Millä perusteilla Kiila-kuntoutukseen pääsee? Pitääkö olla sairauslomia?
Kiila-kuntoutus on tarkoitettu työelämässä oleville, myös yrittäjille. Kuntoutus on tarkoitettu työntekijöille, joilla on havaittu jokin työkykyä heikentävä sairaus ja kuntoutumisen tarve on havaittu.
Kela tekee päätöksen kuntoutuksen myöntämisestä ja arvioi hakijan kokonaistilannetta, ei vain sairautta tai yksittäistä tekijää. Kiila on ennaltaehkäisevää kuntoutusta, jolla pyritään kohentamaan työkykyä ja hyvinvointia, joten sitä vaikuttavampaa kuntoutus on, mitä aiemmin kuntoutustoimet käynnistetään. Sairaslomat tai niiden puute eivät ole edellytys kuntoutukselle.
Voiko Kiilaan osallistua osa-aikatyön ohessa?
Kyllä voi. Kiila-kuntoutukseen voi osallistua koko-, määrä- ja osa-aikaisessa työsuhteessa olevat sekä yrittäjät. Työntekijä voi olla myös kuntoutustuella tai osatyökyvyttömyyseläkkeellä.
Saako työntekijä palkkaa kuntoutuksen ajalta?
Tämä on työnantajan ja työntekijän kanssa sovittava asia. Jos työntekijä ei saa palkkaa kuntoutuspäiviltä, hän voi hakea Kelasta kuntoutusrahaa. Mikäli työntekijälle maksetaan kuntoutuksen ajalta palkkaa, niin työnantajalla on puolestaan mahdollisuus hakea Kelasta kuntoutusrahaa kuntoutuspäivien ajalle.
Lisätietoa löydät Kelan sivuilta: https://www.kela.fi/kuntoutusraha
Mitä jos työntekijä ei sitoudu kuntoutukseen?
Kiila‑kuntoutuksen hyvä lähtökohta on työntekijän halu tarkastella omaa työkykyään, ja että hänellä on kiinnostus tilanteen muuttamiseen.
Kiila‑kuntoutuksessa sitoutumista ei oleteta kuitenkaan valmiiksi. Prosessi lähtee työntekijän omasta tilanteesta ja motivaatiota. Työuran merkitystä tarkastellaan ja rakennetaan yhdessä vaiheittain. Usein motivaatio vahvistuu kuntoutuksen edetessä, kun työntekijä huomaa, miten omalla toiminnalla voi vaikuttaa omaan hyvinvointiin ja työkykyyn.
Vertaistuellinen ympäristö tukee tätä prosessia: työkykyä kehitetään yhdessä muiden samankaltaisessa tilanteessa olevien kanssa, mikä lisää ymmärrystä, osallisuutta ja sitoutumista.
Kauanko hakemuksien käsittelyssä Kelassa yleensä menee?
Organisaatiolle päätös omasta Kiila-kurssista tulee yleensä lähes välittömästi.
Kelan käsittelyaika Kiila‑kuntoutukseen hakeutuvien työntekijöiden hakemuksille on yleensä noin 2–6 viikkoa edellyttäen, että hakemus on oikein täytetty ja kaikki tarvittavat liitteet (erityisesti työterveyshuollon B‑lausunto) ovat mukana. Kela käsittelee kuntoutushakemukset saapumisjärjestyksessä.
Saimme Kelalta myönteisen päätöksen Kiila-kurssista. Mitä seuraavaksi?
Coronarialta ollaan sinuun yhteydessä suunnittelukokouksen ja aloituksen sopimiseksi.