Työkyvyn heikkeneminen näkyy organisaatioissa nopeasti kasvavina sairauspoissaoloina, tuottavuuden laskuna ja osaajien menetyksenä. Kelan kustantama Kiila-kuntoutus tarjoaa vaikuttavan ja kustannuksiltaan riskittömän tavan puuttua työkykyriskeihin ajoissa, ennen kuin ne kehittyvät pitkittyneiksi poissaoloiksi tai työkyvyttömyydeksi.
Ota yhteyttä, niin autamme tunnistamaan, voisiko organisaationne hyötyä Kiila-kuntoutuksesta.
Mikä Kiila on?
Kiila on Kelan kustantama, tavoitteellinen ja työelämälähtöinen kuntoutus. Sen tavoitteena on vahvistaa työkykyä ja ehkäistä työkyvyttömyysriskien kasautumista.
Kuntoutus sopii työntekijöille, joilla on:
- työkyvyn heikkenemisen ensimerkkejä
- kuormitusta, terveydellisiä haasteita tai uupumista
- riski pidempiin poissaoloihin
Kiila tukee työntekijää kokonaisvaltaisesti – yksilöllisen ohjauksen, ryhmäjaksojen ja työpaikalla tehtävän yhteistyön avulla.
Miksi Kiila on kannattava organisaatiolle?
Kiila ei ole pelkkä kuntoutus - se on konkreettinen työkalu työkykyjohtamiseen. Se mahdollistaa varhaisen reagoinnin tilanteissa, joissa työntekijän työkyky on heikentymässä, mutta työssä jatkaminen on edelleen mahdollista. Kiila on käytännössä "varhaisen tuen supervoima", jonka hyöty kertautuu koko organisaatiossa.
Hyödyt organisaatiolle:
- vähentää sairauspoissaolojen kustannuksia
- ehkäisee työkyvyttömyysriskiä ja ennenaikaista eläköitymistä
- tukee työntekijöiden työssä pysymistä
- tarjoaa kustannustehokkaan varhaisen tuen keinon
- parantaa työn sujuvuutta ja työssä jaksamista
- täydentää työterveyshuollon palveluita
- vahvistaa organisaation mainetta vastuullisena työnantajana
- ei aiheuta kustannuksia organisaatiolle (Kelan rahoitus)
Turussa työkyvyn haasteisiin tartutaan ajoissa – Kiila tarjoaa ainutlaatuisen pysähtymisen paikan
Turun kaupungissa työkykyä pyritään tukemaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Yksi keskeinen keino on Kiila-kuntoutus, joka auttaa työntekijöitä tarkastelemaan omaa hyvinvointiaan kokonaisvaltaisesti.
Mitä Kiila maksaa?
Organisaatiolle 0 €. Kiila-kuntoutus on täysin Kelan kustantama palvelu. Organisaatiolle ei synny suoria kustannuksia palvelun toteutuksesta. Se on kevyt, mutta erittäin vaikuttava panos työntekijän työssä jatkamisen tueksi.
Organisaation panostus on:
- osallistuminen hakemusvaiheen selvityksiin
- työpaikkakäynti tai työympäristön kuvaus
- osallistuminen 1-2 yhteistyötapaamiseen kuntoutuksen aikana
Kiilan asiakastyytyväisyys ja vaikuttavuus
Mittaamme säännöllisesti Kiilan asiakastyytyväisyyttä ja kuntoutuksen vaikuttavuutta eli sitä, miten asiakkaat kokevat kuntoutuksen vaikuttaneen heidän toimintakykyynsä ja elämäänsä.
Kiila-kuntoutuksen käyneistä asiakkaistamme 80% kokee kuntoutuksen vaikuttaneen positiivisesti heidän työ- ja toimintakykyynsä sekä jaksamiseensa arjessa.
Asiakastyytyväisyys Kiila-kuntoutuksessa on 4,5/5.
HUSin Kiila-kuntoutukset räätälöidään ammattiryhmittäin – ”Kuntoutus hyödyttää koko työyhteisöä, ei pelkästään yksilöä”
HUS on ottanut käyttöön omille työntekijöilleen suunnatut Kiila-kuntoutukset, jotka kohdennetaan ammattiryhmittäin. Kun kuntoutus vastaa juuri tietyn ammattiryhmän tarpeisiin, hyöty kertautuu: yksilö voi paremmin ja koko työyhteisö vahvistuu.
Miten Kiila-prosessi etenee?
Työntekijällä on kuormitusta, jaksamisen haasteita tai terveyteen liittyviä rajoitteita. Aloite kuntoutukseen voi tulla työntekijältä, esihenkilöltä, HR:ltä tai työterveyshuollosta.
Käymme läpi organisaationne tilanteen ja arvioimme yhdessä, voisiko Kiila olla sopiva palvelu työkyvyn tukemiseen. Tarvittaessa ohjaamme oikean hakuprosessin äärelle.
Kiila-kurssin hakemus tehdään yhteistyössä organisaation, työterveyshuollon ja Coronarian kanssa. Autamme koko prosessin läpi.
Työntekijä osallistuu yksilöohjaukseen ja ryhmätapaamisiin. Kuntoutus kestää kokonaisuudessan 1-1,5 vuotta sisältäen etä- ja läsnätapaamisia.
Kuntoutustiimi ja esihenkilö tarkastelevat, miten työjärjestelyt ja työn sisältö voivat tukea työntekijän työssä jatkamista. Tämä tukee yksilön lisäksi koko työyhteisön työkykyä ja organisaation tavoitteita.
Työntekijä saa tukea arkeen ja työhön koko kuntoutuksen ajan. Organisaatio, työterveyshuolto ja Coronaria seuraavat yhdessä kuntoutuksen edistymistä ja vaikuttavuutta.
Kuntoutus päättyy selkeään suunnitelmaan jatkosta ja konkreettisista keinoista tukea työkykyä.
Organisaation rooli
Kiila on organisaatiolle kevyt ja selkeä prosessi.
Organisaatio:
- osallistuu kurssin suunnitteluun
- antaa työstä ja työympäristöstä tarvittavat tiedot
- osallistuu tavoitteiden määrittelyyn
- tukee työntekijää sovituissa toimenpiteissä
- osallistuu 1-2 seurantakeskusteluun
Organisaatio ei vastaa kuntoutuksen sisällöstä - sen hoitaa ammattitaitoinen moniammatillinen tiimi.
Työntekijän rooli
Kiila-kuntoutus toimii parhaiten, kun työntekijä on aktiivinen omassa prosessissaan.
Työntekijä:
- osallistuu kuntoutuksen tapaamisiin
- työskentelee tavoitteiden eteen asiantuntijoiden kanssa
- vahvistaa työkykyään arjen harjoitteilla
- seuraa edistymistään ja keskustelee siitä avoimesti
Kiila vahvistaa työntekijän itseluottamusta ja hallinnan tunnetta.
Asiakkaiden kokemuksia Kiila-kuntoutuksesta
Työntekijöiden fyysisessä toimintakyvyssä on näkynyt poikkeuksetta parantumista verrattuna kuntoutuksen alkuun. Myös sairauspoissaolojen määrissä on nähtävissä selviä viitteitä kuntoutuksen toimivuudesta.
Työkykykoordinaattori Markus Peräinen, Pirkanmaan Osuuskauppa
Työntekijöidemme työ on kuormittavaa sekä fyysisesti että henkisesti. Halusimme tarjota heille keinoja oman hyvinvoinnin ylläpitämiseen. Näin mahdollisimman moni pysyy toimintakykyisenä eläkkeelle asti.
Henkilöstöpäällikkö Ulla-Riitta Vilkko, Saimaan Tukipalvelut Oy
Kiila on osoittautunut palautteen perusteella tukimuodoksi, joka vaikuttaa kokonaisvaltaisesti osallistujan hyvinvointiin ja työarkeen. Jos kuntoutuksen avulla yhdenkin ihmisen työkyky vahvistuu, se on suuri inhimmillinen voitto.
Työkykypäällikkö Anna Kaisa Ojala, Turun kaupunki
Kuntoutus ei auta vain osallistujaa, vaan koko työyhteisöä. Kun työntekijä saa uutta intoa ja konkreettisia työkaluja työkykynsä ylläpitämiseen, se vaikuttaa myönteisesti myös muihin. Työnantajalle kuntoutus on investointi, joka maksaa itsensä takaisin ehkäisemällä työkyvyttömyyttä.
Työkykykoordinaattori Susanna Sipilä, HUS
Räätälöity Kiila-kurssi organisaatiollenne
Kiila-kuntoutus voidaan toteuttaa organisaationne tarpeisiin räätälöitynä kokonaisuutena. Näin varmistetaan, että tuki kohdentuu vaikuttavasti juuri oikeille työntekijäryhmille ja vastaa työnne erityisvaatimuksia.
- Ryhmä kootaan organisaation sisältä
- Toteutus suunnitellaan työn vaatimusten mukaan
- Sisältö kohdennetaan osallistujien tarpeisiin
- Organisaatiosta tulee olla vähintään 5 osallistujaa
Mikäli kiinnostuneita osallistujia on vähemmän kuin 5, voitte suositella heille hakeutumista Yksilö-Kiilaan.
Haluatko keskustella, voisiko Kiila-kuntoutus tukea organisaationne työkykyjohtamista?
Näin haet Kiila-kurssin organisaatiollesi
Kursseille hakeudutaan Kelan asiointipalvelun kautta, jossa valitaan myös palveluntuottaja, kuten Coronaria. Kun Kelan myönteinen päätös on tehty, olemme Coronarialta teihin yhteydessä kurssin käynnistämiseksi ja aikataulujen sopimiseksi.
Tuloksia syntyy, kun Kiila-kuntoutus suunnitellaan työn kuormitustekijöiden mukaan
Pirkanmaan Osuuskauppa on saanut mitattavia tuloksia työnantajakohtaisista Kiila-kuntoutuksista, joissa keskitytään kaupan ja palvelualan työn erityispiirteisiin.
Kiila antaa Saimaan Tukipalveluiden työntekijöille työkaluja jaksamiseen
Kuormittava työ vie voimavaroja, mutta Saimaan Tukipalvelut panostaa ennakoivasti hyvinvointiin. Jo viiden vuoden ajan Kiila-kuntoutus on auttanut työntekijöitä jaksamaan paremmin.
HKFoods hyödyntää Kiila-kuntoutusta työkyvyn tukena
Fyysisesti kuormittava työ näkyy HKFoodsilla erityisesti tuki- ja liikuntaelinvaivoina. Kiila-kuntoutuksen avulla työkykyyn pyritään vaikuttamaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Heräsikö kysyttävää? Ota yhteyttä
Asiakastarinoita Kiila-kuntoutuksesta:
HKFoods hyödyntää Kiila-kuntoutusta työkyvyn tukena – ”Mitä aiemmin kuntoutukseen osallistuu, sitä vähemmän ongelmat eskaloituvat”
Fyysisesti kuormittava työ näkyy HKFoodsilla erityisesti tuki- ja liikuntaelinvaivoina. Kiila-kuntoutuksen avulla työkykyyn pyritään vaikuttamaan mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Elintarviketeollisuudessa työ on...
Tuloksia syntyy, kun Kiila-kuntoutus suunnitellaan työn kuormitustekijöiden mukaan
Turussa työkyvyn haasteisiin tartutaan ajoissa – Kiila-kuntoutus tarjoaa ainutlaatuisen pysähtymisen paikan
Lääkäreiden oma Kiila-kuntoutus auttoi Heliä toipumisessa – ”Saman alan ihmisille voi avautua kipeistäkin asioista ilman, että lääkärin imago kärsii”
