Coronarian työkykypalveluiden avulla ennakoit ja hallitset henkilöstösi työkyvyn haasteita, vähentäen heidän riskiään päätyä työkyvyttömyyseläkkeelle. Laajan ammattitaitomme ja verkostomme avulla löydämme ratkaisuja, jotka hyödyttävät niin yritystänne kuin myös työntekijöitänne.
Palveluratkaisumme työkykyjohtamisen tukena
Työkykypalvelumme auttavat yrityksiä ja esihenkilöitä löytämään ratkaisuja erilaisiin työkykyhaasteisiin. Tavoitteemme on ennaltaehkäistä työkykyriskejä ja tukea työssä jatkamista.
Palvelemme yrityksiä laajasti osana työterveyden ja -hyvinvoinnin ylläpitoa. Tarjoamme erilaisia palveluratkaisuja, jotka täydentävät organisaation työkykyjohtamisen ja työterveyden kokonaisuutta.
Työkyvyn haasteet voivat olla moninaisia ja vaikutuksiltaan laaja-alaisia. Työkyvyn kokonaisuuden hallinta vaatii erityisosaamista, johon asiantuntijamme ovat erikoistuneet.
Miksi valita meidät työkyvyn tueksi?
- Ymmärrämme kokonaisvaltaisesti, mikä tukee työntekijän jaksamista ja työssä suoriutumista.
- Meillä on vahvaa erityisosaamista haastavissa työkykyä koskevissa tilanteissa.
- Tunnemme työkykyjohtamisen käytännöt ja parhaat toimintatavat.
- Toimimme valmentavalla työotteella: Motivoimme ja sitoutamme työntekijöitä muutokseen työstämällä asioita yhdessä. Ohjaamme oivaltamaan ratkaisut itse.
- Hyödynnämme laajoja verkostojamme ja tunnemme hyvin Kelan harkinnanvaraiset ja ammatilliset kuntoutusmahdollisuudet sekä työmarkkinoiden tilanteet.
Mitä ovat Coronarian työkykypalvelut?
Voi Hyvin -valmennus
Ennaltaehkäisevän Voi Hyvin -ryhmä- ja yksilövalmennuksen tavoitteena on pureutua työkykyriskeihin varhaisessa vaiheessa ja tukea työntekijöiden työssä jaksamista.
Yksilöllinen työkykyvalmennus
Työntekijän työkykyä voidaan tukea myös yksilöllisellä työkykyvalmennuksella, kun työkykyriski on kasvanut.
Kiila-kuntoutus
Kelan kustantama Kiila-kuntoutus auttaa työntekijää pysymään työelämässä tarjoamalla pitkäkestoista ammatillista ja terveydellistä tukea.
Fysioterapia
Fysioterapian avulla voidaan tukea työntekijän työkyvyn ylläpitämistä ja palauttamista. Sen avulla voidaan ehkäistä tuki- ja liikuntaelinvaivoja tai tukea työntekijöitä palaamaan työhön esimerkiksi pitkän sairausloman jälkeen.
Toimintaterapia
Toimintaterapiaa voidaan toteuttaa työpaikalla työntekijän työssä pärjäämisen ja työkyvyn tukena, kun työntekijällä on esimerkiksi erityispiirteitä tai neuropsykiatrisia, kognitiivisia tai psykiatrisia haasteita. Työntekijällä voi olla jo voimassaoleva kuntoutustuki tai työkykyneuvottelujen kautta todettua tuen tarvetta työskentelytavoissa.
Keskeistä toimintaterapiassa on työn analysointi ja yhdessä tehty suunnitelma, jolla työn tekemistä voidaan mukauttaa. Tavoitteena on löytää käytännön ratkaisuja, joilla muokata työskentelytapoja tai kehittää työympäristöä tukemaan työntekijän toimintakykyä.
Kelan harkinnanvarainen kuntoutus
Kelan harkinnanvarainen kuntoutus täydentää lakisääteistä kuntoutusta ja perustuu eduskunnan vuosittain myöntämään määrärahaan. Sen tavoitteena on tukea työ- tai toimintakykyä, jotta kuntoutuja voi pysyä työelämässä tai palata sinne. Kuntoutusta voivat saada esimerkiksi työikäiset, joiden työ- tai opiskelukyky on heikentynyt sairauden tai vamman vuoksi.
Kelan ammatillinen kuntoutus
Kelan ammatillinen kuntoutus tukee työikäisiä, joilla on sairauden tai vamman vuoksi vaikeuksia jatkaa nykyisessä työssään tai päästä työelämään. Vuoden 2025 alussa aiemmin käytössä ollut Työllistymistä edistävä ammatillinen kuntoutus (TEAK) päättyi, ja sen tilalle tulivat Työkokeilu ja Työhönvalmennus. Kela järjestää myös Kiila-kuntoutusta henkilöille, jotka ovat olleet pidempään työelämässä. Jos työhistoriaa on noin viisi vuotta tai enemmän, ammatillisesta kuntoutuksesta vastaa työeläkelaitos.
Vakuutuskuntoutus
- Vahinkovakuutuskuntoutus
- Työeläkevakuutuskuntoutus
Työkykypalveluiden hyödyt
Työnantajalle
- Sairauspoissaoloista ja ennenaikaisesta eläköitymisestä aiheutuvat epäsuorat ja suorat kustannukset laskevat.
- Työn laatu ja tuottavuus paranevat.
- Työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin paraneminen näkyvät myönteisesti yhteisössä.
- Organisaation veto- ja pitovoima lisääntyvät, työurien kestävyyteen panostus tukee positiivista työnantajamielikuvaa ja henkilöstön sitoutumista organisaatioon.
Työntekijälle
- Keinoja työssäjaksamiseen ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.
- Auttaa työntekijää parantamaan hyvinvointiaan fyysisellä, henkisellä ja sosiaalisella tasolla.
- Ansiotaso säilyy ja eläke kertyy tavalliseen tapaan.
- Merkityksellisyyden ja motivaation löytäminen työtä kohtaan.
- Keinoja sairauksien ennaltaehkäisyyn ja terveyden ylläpitämiseen.
- Mahdollisuudet uusiin urapolkuihin.
Vahvaa osaamista tukenasi
Coronarian työkykyvalmentajilla on laaja kokemus ja osaaminen eri yhteistyötahojen kanssa työskentelystä. Talostamme löydät valtakunnallisen verkoston monialaista asiantuntemusta ja meillä on vahvaa osaamista erityisesti Kelan vaativan lääkinnällisen kuntoutuksen sekä ammatillisen kuntoutuksen saralla. Lisäksi omaamme tiiviit yhteistyösuhteet niin hyvinvointialueiden, työeläkeyhtiöiden kuin Kelankin kanssa ja autamme yrityksiä löytämään oikeat tahot työkykyjohtamisen tueksi.